Dostęp do kapitału: Taksonomia działalność zrównoważonej środowiskowo
Pod kątem wymogów regulacyjnych, zainteresowaniem zarządów cieszy się unijna Taksonomia działalności zrównoważonej środowiskowo, gdyż
brak zgodności z Taksonomią, w tym brak zgodności z Minimalnymi Gwarancjami, może w dalszej perspektywie ograniczać dostęp do kapitału finansowego.
GRI Standards i agencje ratingowe w zakresie ESG
Z kolei w standardach GRI Standards 2021 rola i odpowiedzialność rad nadzorczych i zarządów jest zapisana nie tylko we wskaźniku GRI 2-9 (Struktura zarządcza), GRI 2-12 (Rola najwyższego organu zarządzającego w nadzorowaniu zarządzania wpływem) ale też w GRI 2-14 i GRI 2-16. Decydując się na raport w tych standardach, spółka powinna wyjaśnić interesariuszom, kto i za co jest odpowiedzialny na poziomie rady nadzorczej, zarządu i menadżerów. Tego samego oczekują agencje ratingowe typu CDP, Sustainalytics czy MSCI. Aczkolwiek, np. W CDP połączenie polityki wynagrodzeń tych organów z celami klimatycznymi jest dodatkowo punktowane.
CSRD i ESRS: aktualizacja polityk wynagrodzeń
Bardzo podobny zakres informacji wymagany jest przez Dyrektywę CSRD i projekt ESRS’ów. Już w samym tekście Dyrektywy CSRD, europejski regulator narzuca spółkom wymóg ujawnienia czy organizacja „prowadzi politykę w zakresie zachęt oferowanych członkom tych organów i związanych z kwestiami dotyczącymi zrównoważonego rozwoju”. W praktyce oznacza to, iż przed końcem bieżącego roku należałoby zaktualizować politykę wynagrodzeń na poziomie nadzorczym, zarządczym i administracyjnym spółki – poprzez wprowadzenie kryteriów ESG przy wypłacie np. rocznych premii.
Zrównoważony rozwój: taka sama odpowiedzialność jak w kwestiach finansowych
Należy pamiętać, że wg CSRD, raporty zrównoważonego rozwoju będą (1) częścią raportu rocznego, (2) będą tak samo podlegały weryfikacji jak sprawozdania finansowe i (3) będą podlegać takim samym karom jak sprawozdania finansowe. To również są elementy, które skłonią rady nadzorcze i zarządy spółek do wzięcia na siebie większej odpowiedzialności za zrównoważony rozwój niż dotychczas.
CSDDD: Corporate Sustainability Due Diligence Directive
W dalszym czasie, warto mieć na uwadze projekt Dyrektywy CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive), która wprowadzi odpowiedzialność spółek za wpływy na ludzi i środowisko i wprost narzuci powiązanie celów klimatycznych z wynagrodzeniem zarządu. Taki sam mechanizm jest przewidziany dla kwestii z obszaru pracowniczo-społecznego.
Polish
English